Big IGOR logo - 230x80 אתר העמותה למשחקי תפקידים

,פרוטוקול ישיבת העמותה לקידום משחקי תפקידים בישראל
2003 מרץ
 

פרוטוקול ישיבת האסיפה הכללית של העמותה לקידום משחקי תפקידים בישראל

ב-24 למרץ 2003 התקיימה אסיפה מיוחדת של מליאת העמותה בכדי לדון בנושא משכורות, כפי שנקבע בישיבת המליאה הקודמת.

נוכחים:

העבירו את הצבעתם ביפויי כוח:

נעדרו מהישיבה:

דודי קאופמן
שמואל קרן
איתי גרייף
יעקב פישברג
רן ארד
יואב ברטוב
איילת אלוני
אסף ברטוב
יוסי גורביץ
דורון צור
ליה מירנברג
אסף הרשקו
ערן מולוט
יהונתן זילבר
אורי פולגר
ערן זבולון
נועה דרור
אלעד שלמה
ניצן בר
איתמר פארן
שגיא מוסקוביץ'
איתי חורב
ניר שיפר
דיקי סמבן
הדר עמר
איילת כץ

נושאי הדיון

המליאה דנה בחלופות שניסח הועד להחלטה בעניין תשלום משכורות, כמפורט בהודעה שפרסם יו"ר העמותה: http://roleplay.org.il/phorum/read.php?f=2&i=25372&t=25372&v=t

חברי המליאה העירו לועד כי היה ראוי לפרסם את הצעת החלופות במועד מוקדם יותר, או לדחות את הישיבה. כמו-כן, העירו חברי המליאה לועד כי ראוי ליידע את חברי העמותה מראש על הישיבה במייל ולא רק בהודעות בפורום פעילות ואירגון.

המליאה דנה בתנאים לפיהם מוסמך הועד להחליט על פעילות כפעילות נושאת שכר, וכן על האפשרות לשריין פעילויות מסויימות (כגון פעילויות קיימות) כפעילויות שאין הועד מוסמך לאשר תשלום שכר עבורן. אפשרות זו לא התקבלה, והוחלט לאמץ את ההחלטה הבאה, המבוססת על החלופה השניה שהציע הועד, בתיקונים קלים בניסוח התנאים:

החלטת המליאה

מליאת העמותה קיבלה את ההחלטה הבאה:

ועד העמותה, בהתקיים התנאים המפורטים בהמשך, מוסמך לאשר פעילות מסוימת כפעילות נושאת שכר. ארגון הפעילות לא יעשה במסגרת העמותה עצמה, והשכר לא ישולם על ידי העמותה עצמה, אלא במסגרת ובאמצעות חברה בע"מ אשר תוקם על ידי העמותה, ותהיה בשליטת (בעלות) העמותה.

התנאים אשר בכפוף להתקיימותם מוסמך הועד לאשר תשלום שכר במסגרת פעילות מסויימת הם כלהלן:

  1. פעיל/גוף פעילים רציני ואחראי מוכן ורוצה לקדם את הפעילות.
  2. יש לפעילות ערך מהותי לקידום משחקי התפקידים בישראל.
  3. לא ניתן לקיים את הפעילות האמורה כפעילות שאינה נושאת שכר, מבחינת היקף ואופי המישרה הכרוכה בקיום הפעילות.
  4. הוגשה תוכנית כלכלית רצינית וריאלית לעריכת הפעילות. על התוכנית להראות כי:
    1. ההכנסות מכסות את הוצאות השכר כולן, לרבות הוצאות נלוות (אגרות, שכר רואה חשבון, וכו').
    2. התחשיב כולל מרווח בטיחות אשר מבטיח כי גם במקרה של כשלון, עדיין ניתן יהיה לעמוד בתשלומי השכר.
    הערה: יצויין כי דרישות אלו חלות על כלל הפעילות בשכר בתחשיב שנתי, ולא בהכרח על כל פעילות באופן פרטני.